Entre le congé maternité, le congé paternité et le congé parental, tu pensais avoir fait le tour ? Et non ! La loi Sécu 2026 a glissé un nouveau venu dans la liste : le congé supplémentaire de naissance.
C’est un congé naissance supplémentaire qui s’ajoute à ce qui existait déjà !
Disponible dès juillet 2026, on t’explique tout ce qu’il y a à savoir.
C’est quoi le congé supplémentaire de naissance ?
Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale 2026, ce nouveau congé indemnisé vient s’ajouter aux dispositifs existants. Il ne remplace pas le congé maternité, ne raccourcit pas le congé paternité, et ne touche pas au congé parental. C’est tout simplement : du temps en plus (oui oui !!)
Il est disponible à partir du 1er juillet 2026, et concerne tous les enfants nés (ou adoptés et arrivés au foyer) à compter du 1er janvier 2026. Si ton bébé est né en février 2026, tu y as donc droit, mais tu ne pourras le poser qu’à partir de juillet.
Petite précision importante : les bébés nés prématurément sont également éligibles, à condition que la naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026.
Qui peut bénéficier du nouveau congé de naissance ?
Ce congé supplémentaire naissance est ouvert à TOUS les parents, quel que soit le statut professionnel (salarié, indépendant, fonctionnaire…). Des régimes spécifiques s’appliquent selon la situation, mais le principe reste le même.
👉🏻 Une seule condition à respecter : avoir déjà utilisé ses congés paternité et maternité avant de le poser. Ce nouveau congé de naissance vient après, mais pas à la place.
Comment l’organiser ?
Chaque parent peut prendre 1 ou 2 mois de congé supplémentaire naissance. Et c’est là que ça devient vraiment flexible ! Il est possible de :
- Le prendre en une seule fois
- Le diviser en deux périodes d’un mois
- Le poser en même temps que l’autre parent
- L’un après l’autre
- À des moments complètements différents
💡 Autre point à noter : il peut aussi être pris avant le congé parental, si ça s’intègre mieux à votre organisation.
Comment est indemnisé le congé supplémentaire de naissance ?
L’indemnisation du nouveau congé naissance est calculée sur la moyenne des 3 derniers mois de salaire net, dans la limite du plafond mensuel de l’Assurance Maladie (4 005 € au 1er janvier 2026).
| Statut | 1er mois | 2ème mois |
| Salarié | 70% du salaire net | 60% du salaire net |
| Indépendant | Indemnité journalière forfaitaire réduite selon les mêmes proportions | Indemnité journalière forfaitaire réduite selon les mêmes proportions |
Le versement est assuré par la CPAM pour tous les status, avec des modalités adaptées à chacun.
💡 Bonus retraite : le congé supplémentaire de naissance permet aussi de valider des droits à la retraite. 1 trimestre d’assurance vieillesse pour chaque période de 58 jours d’indemnistation, qu’elle soit continue ou non.
Jusqu’à quand prendre le nouveau congé de naissance ?
Ça dépend de la date de naissance de ton bébé :
- Enfant né entre le 1er janvier de le 30 juin 2026 : le congé doit être pris dans les 9 mois à partir du 1er juillet 2026
- Enfant né à partir du 1er juillet 2026 : le congé doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance
Et si tu as eu une grossesse multiple avec un congé maternité prolongé ? Les 9 mois commencent à la fin de ce congé prolongé, pas à la naissance de ton bébé.
Quelques règles pratiques à connaître
Quelques points importants avant de te lancer :
Du côté de l’employeur : il n’a pas le droit de refuser ce congé. Pense simplement à le prévenir au moins 1 moins avant ta date de départ, en précisant la date de début, la durée et la répartition éventuelle en deux périodes.
Aussi, pendant toute la durée du congé, ton contrat de travail est suspendu et tu bénéficies d’une protection renforcée contre le licenciement. Ton employeur ne peut pas mettre fin à ton contrat pour ce motif.
Du côté des prestations : ce congé n’est PAS cumulable en simultané avec d’autres allocations ou indemnités. Notamment :
- Le congé parental (PreParE)
- Le complément libre choix du mode de garde
- Les indemnités journalières maladie
- Les indemnités maternité, paternité ou adoption
- Les allocations chômage
- L’allocation journalière de présence parentale
- L’allocation proche aidant
Sources
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