Tu t’apprêtes à plonger dans le grand bain de la parentalité ? Un petit bout de chou s’apprête à faire irruption dans ta vie et tu te projettes sur le fameux congé paternité. Dans ce cas, ne bouge pas, tu es pile au bon endroit !
On a tout prévu pour toi : qui peut le prendre, combien de temps, indemnisation… et même la paperasse ! Promis, pas besoin de tirer la grimace, c’est plutôt simple et on te guide pas à pas !
Allez, on t’embarque 🚀
Le congé paternité :
- Durée : 25 jours calendaires (+ 3 jours ouvrables de congé de naissance). 32 jours en cas de naissances multiples.
- Obligatoire : 4 jours consécutifs juste après le congé de naissance. Le reste est facultatif et fractionnable dans les 6 mois.
- Indemnisation salariés : jusqu’à 104,02€/jour (au 01/01/2026)
- Indemnisation indépendants : 65,84€/jour (au 01/01/2026)
- Ton employeur ne peut pas le refuser
- Nouveau en 2026 : un congé supplémentaire de naissance de 1 à 2 mois s’ajoute à partir de juillet 2026 (nouvelle loi avril 2026)
- En + : congé parental d’éducation pour ceux qui le souhaitent dans un 2ème temps.
Congé paternité et congé d’accueil de l’enfant : qui est concerné ?
Qui peut le prendre ?
Tu l’auras peut-être deviné, mais, comme son nom le laisse entendre, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant s’adresse à un large panel de futurs parents.
Eh oui, il n’est pas uniquement réservé aux jeunes papas hétéros ! Il est destiné à toute personne qui accueille un enfant et qui partage sa vie. Et ça, c’est une bonne nouvelle ✨
Allez, on fait le point ensemble sur les situations qui te permettent de prendre un congé paternité :
- tu es le père de l’enfant, peu importe ta situation (marié ou non, pacsé ou pas, etc.)
- tu vis avec la maman de l’enfant, sans être le père (y compris dans le cadre d’une famille homoparentale)
- tu adoptes un enfant.
Bref, qu’importe la composition de ta famille, si tu es sur le point d’accueillir un enfant dans ta vie, ce congé est pensé pour toi 😉
Les conditions pour en bénéficier
Pas de panique ! Il n’y a rien de bien compliqué pour bénéficier de ton congé paternité en France 😅. Oui, oui tu as bien lu : pas de marathon administratif en vue, et pas besoin non plus de remplir 50 conditions ! Alors, savoure ce moment comme il se doit !
En tant que salarié, aucune exigence d’ancienneté à ton poste n’est requise.
Cerise sur le gâteau : que tu sois en CDI, CDD, intérimaire, saisonnier, à temps partiel, cela n’a aucune importance !!!
Tu auras bel et bien droit à cette parenthèse pour profiter de ta petite famille 💛
Quelle durée de congé paternité ?
Congé paternité durée standard
C’est certainement LA grande question que tu te poses : quelle est la durée du congé paternité ?
On ne fait pas persister le suspens plus longtemps : il dure 25 jours calendaires (samedi, dimanche et jours fériés compris).
💡 Bon à savoir : est-ce que tu savais qu’avant 2021 le congé paternité ne durait que 11 jours ?
Mais attention, à ces 25 jours de congé paternité, s’ajoutent les 3 jours ouvrables de congé de naissance auxquels tu as automatiquement droit. Ce n’est pas énorme, mais ça se prend, non ? 😉
Puis, à toi de voir si tu veux utiliser ton congé en un seul bloc ou en plusieurs fois. Auquel cas, on t’explique comment faire :
- Tu devras obligatoirement prendre une première période de 4 jours consécutifs. Elle doit commencer impérativement après le congé de naissance (ces fameux 3 jours)
- Ensuite, tu pourras profiter de ta seconde période de 21 jours (dans les 6 mois qui suivent la naissance de ton bébé). Tu peux la prendre d’un seul bloc ou la fractionner en 2 périodes maximum, à condition que chacune fasse au moins 5 jours consécutifs.
Et, si tu as envie de savoir ce que ça donne côté congé maternité, on t’explique tout dans notre guide dédié 😉
Congé paternité jumeaux (ou plus)
Tu t’apprêtes à recevoir une double dose de bisous, de câlins et de couches à changer 😅 ? Dans ce cas, tu seras très heureux de savoir que la durée de ton congé paternité est (un peu) allongée.
Tu ne bénéficieras plus de 25 jours, mais de 32 jours calendaires (samedi, dimanche, et jours fériés compris).
Par contre, le fameux petit congé de naissance reste de 3 jours, comme pour tous les futurs parents.
Si tu veux fractionner ton congé paternité à l’arrivée de tes jumeaux (ou de tes triplés), le principe est le même qu’en cas de naissance unique (jette un œil au-dessus) ☝️
La première période sera toujours de 4 jours, c’est la seconde qui s’allongera pour passer à 28 jours.
Et si ton bébé est hospitalisé juste après la naissance ?
Si ton petit bout doit être hospitalisé directement après sa naissance dans une unité de soins spécialisés, sache que la période obligatoire de 4 jours de congé paternité peut être prolongée pendant toute la durée de l’hospitalisation, dans la limite de 30 jours consécutifs supplémentaires.
L’indemnisation du congé paternité
Quelles sont les conditions pour toucher ton indemnité journalière ?
Pour avoir droit à une indemnisation pendant ton congé paternité, tu dois remplir quelques (petites) conditions :
- Tu dois être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois
- Et tu dois avoir travaillé au moins 150 heures dans les 3 mois avant ton congé paternité
- Ou, tu as cotisé pendant les 6 mois précédant la date de ton congé sur la base d’un salaire minimum au moins égal à 1015 fois la valeur du SMIC horaire
- Ou, si tu réalises un travail saisonnier ou discontinu, avoir effectué au moins 600 heures au cours de l’année précédant le début de ton congé
Outch, ça c’est du jargon bien technique comme on aime (ou pas 😅)
La bonne nouvelle là-dedans, c’est que tu n’auras pas de paperasse à remplir ! C’est la Sécurité sociale qui sera chargée d’étudier tout ça 😉
Comment est calculée ton indemnité journalière ?
Bon, maintenant que tu y vois plus clair, parlons de l’indemnisation du congé paternité !
Une fois ces conditions remplies, la CPAM te versera ton indemnité pendant toute la période où tu seras aux côtés de ta petite famille.
Pour effectuer le calcul, ton employeur est chargé d’envoyer une attestation de salaire à la Sécurité sociale. La CPAM se basera ensuite sur tes 3 derniers mois de salaire avant ton départ en congé paternité. Très concrètement, elle additionne les 3 montants bruts, puis divise cette somme par 91,25. Et hop, le résultat correspond à ton salaire journalier de base. La CPAM retire ensuite un taux forfaitaire de 21% (CSG et CRDS) pour obtenir le montant de ton indemnité journalière. Voilà, on s’arrête là niveau maths et prise de tête 😅
Par contre, tu dois savoir que l’indemnité est plafonnée. Au maximum, tu ne peux pas toucher plus de 104,02 € par jour (au 01/01/2026).
💡 Bon à savoir : Inutile de sortir tes bulletins de paie et d’essayer de calculer à l’ancienne. La Sécurité sociale dispose d’un simulateur. Pratique, non ?
Et en parlant de finances, tu sais quoi ? On a pensé à tout. On t’a concocté un guide sur les aides et primes à la naissance pour préparer l’arrivée de ton bébé en douceur.
Les différences selon ton statut professionnel
Le congé paternité pour indépendant
En tant qu’indépendant, tu sais que bien souvent les règles différent pour toi. Mais sur ce coup-là, pas de panique ! Tu as les mêmes droits que les salariés concernant ton congé paternité.
Par contre, les conditions pour toucher les indemnités journalières ne sont pas les mêmes.
On voit ça ensemble :
- Tu dois être affilié à la Sécurité sociale des indépendants depuis au moins 6 mois à la date présumée de l’accouchement (DPA pour les intimes 😉) ou du début du congé. Et si tu viens tout juste de te lancer ? Tes périodes d’affiliation antérieures (salarié, chômage…) peuvent être prise en compte, à condition qu’il n’y ait pas eu d’interruption entre les deux activités.
- Tu dois déclarer sur l’honneur interrompre ton activité professionnelle
L’indemnité journalière forfaitaire qui te sera versée est de 65,84 € par jour (au 01/01/2026), si ton chiffre d’affaires des 3 dernières années dépasse un certain seuil. Si tel n’est pas le cas, l’indemnisation est réduite à 10 % de cette somme.
Le congé paternité dans la fonction publique
Une fois de plus, il n’y a pas de mauvaise surprise ! Tes droits et les modalités de ton congé paternité sont identiques à ceux d’un salarié.
En fait, pour toi, rien ne change réellement, puisque c’est ton employeur qui se charge de t’indemniser, comme d’habitude. Exit les indemnités journalières : tu profiteras d’un maintien de traitement.
Bonne nouvelle, tu continueras même de percevoir ton indemnité de résidence et ton supplément familial de traitement si tu en bénéficiais déjà avant 🙌🏼
Le congé paternité agriculteur côté MSA
Si tu dépends de la MSA (Mutualité Sociale Agricole) et non de la CPAM, on te rassure direct : c’est pa-reil ! Les conditions sont strictement les mêmes que celles qu’on a décrites pour les salariés relevant du régime général. C’est pour ça qu’on te suggère de lire tout ce qui se trouve plus haut.
L’unique différence, et tu t’en doutes certainement, c’est que ton indemnisation sera gérée par la MSA. Voilà, c’est tout ✨
Comment faire ta demande ? Les étapes administratives
Pour commencer, sache que le congé paternité et d’accueil de l’enfant est un droit. Cela signifie que ton employeur ne peut pas te le refuser.
Ensuite, pour en faire la demande, c’est assez simple. Voyons cela ensemble :
- Informe ton employeur de la date de prise de ton congé au moins un mois avant la date de début.
Pour te faciliter la vie, tu peux t’aider de la lettre type de demande de congé paternité issue du site Ameli.
💡 Bon à savoir : tu n’es pas obligé d’attendre le délai d’un mois pour prévenir ton employeur. Si tu as déjà tout planifié, tu peux l’informer directement !
- Juste après l’accouchement, transmets une copie intégrale de l’acte de naissance à ton employeur et à la CPAM (ou la MSA, selon ton cas)
Ce qui est top c’est que niveau indemnisation, tout se met en place automatiquement, sans démarches supplémentaires de ta part 🤩
⚠️ Si tu es entrepreneur : comme tu es ton propre employeur, c’est à toi de t’occuper des démarches côté CPAM.
Concrètement, après avoir envoyé une attestation sur l’honneur de cessation d’activité, adresse-leur un certificat de naissance.
Maintenant que tu es au taquet sur ton congé paternité, tu as peut-être envie de prolonger le plaisir en anticipant de futures questions administratives ? Sait-on jamais 😅
Dans ce cas, jette un œil à notre article sur les démarches à réaliser après la naissance d’un bébé : tu seras prêt à gérer tout ça comme un vrai pro !!